美容行业怎么样才能留住人才

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你的美容院是不是确认。

你的美容师是不是经常跳槽。

现在美容行业发展很快，对人才的需求日渐旺盛，可是美容行业缺乏正规的人才培养机构，美容师基本都是在美容院里半工作，半培养起来的。

我们都知道培养一个人不容易，可是流失却是很容易。

美容院一方面招人难，一方面留人难，这就导致美容院连锁加盟行业人才更是成为稀缺资源。

美容院招聘渠道从实际的美容院招聘情况来看，美容师、美体师还有美导店长始终是美容院热门招聘岗位，很多美容院为了招聘到合适的人才，往往都是几种方法一起使用。

网络招聘也是近几年来逐渐兴起的一种招聘模式。

对于广大求职者来说，网络求职也是一个非常有效廉价的求职通道。

但是网络招聘也有一些问题，首要的问题就是双方的信任。

很多人都打着招聘美容师，美体师的幌子，在网上发布虚假信息。

也有很多企业在收到简历后，通知应聘者前来面试，约好了的时间却不见踪影。

这种新兴的求职方式因为方便快捷受到欢迎，也是也因为成本低，导致很多不严肃，不重视的现象。

 所以，在这里我们也要告诫想应聘美容行业的人才，你们在投递简历的时候一定要注意辨别网上发布的招聘信息是否真实可靠，较好是打电话咨询确认一下，再在网上搜索一下企业的相关信息等。

同理，美容院在使用网络招聘时，招聘页面中所显露出来的信息的真实性至关重要。

很多人才在刚投递简历之后，就能收到企业的回复。

对于那些有一定行业经验的人才来说，收到面试通知是相当简单的事情。

当然，这是一个双向选择的过程，优秀的人才也会选择哪些发展空间大，待遇福利各方面都比较好的大型美容企业。

纵览各期美容职场指数，在智联招聘，前程无忧以及138job等专业且成熟的网站上求职招聘，是很多企业和人才共同的选择。

美容师流失的原因人才的流失也是很多企业头疼的问题，百莲凯美容院对美容师流失的原因调查发现，待遇问题是员工流失最主要的原因。

待遇和福利是美容师们最关心的问题，无论他们在美容院里是管理层还是普通员工，都对这个问题比较敏感。

尤其是美容行业人才大多都是学历比较低的群体，他们找工作，就是为了挣钱。

而且他们年轻不大，也缺乏相应的压力，所以跳槽，换行业等都让他们流失增加了不确定因素。

当然，一些竞争对手同行也挖墙脚等现象也是有发生，对于大多数小型美容院来说，他们很难留住优秀的人才。

因为一个小型美容没有完善的企业问题，没有职业规划体系，福利待遇等问题也没办法和正规的美容企业相比，要想留住人才，也只有依靠脆弱的感情来维系。

 对于美容院来说，留人除了要提供有保障的薪酬外，还有要企业文化的维系。

无论在美容院里从事什么样的岗位，我们都要兼顾这两个方面。

树立良好的企业文化，让员工有归属感和荣誉感，而且要有相当的待遇水平，如果你这两个方面都做不好，还寄希望留住人才的话，那绝对是不太可能的。