校长必看 | 6种必死无疑的培训机构模式

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随着教育市场竞争日趋激烈，传统的办学招生心态已经很难满足机构自身的存活与发展。

因此培训机构之间比拼的更多是外部服务质量与内部教学运营管理。

而就学校的管理来说，好的管理方案能让学校快速发展，而不好的管理计划则直接制约到学校的招生市场。

所以，作为培训机构当中的管理者，应当谨记一些错误的管理思维可能对培训学校带来的严重后果。

前事不忘后事之师，下面，牛牛君就针对那些已经“死掉”的教育培训机构存在的管理缺陷，来和各位老师及校长进行盘点，希望各位老师能够从中总结出一些经验和教训。

1、因管理不善而死：在初期阶段，在除了有点钱，其它“很穷”，不懂管理，不懂办学的人在办学时，这样的问题不足为奇。

尤其是在家族成员全面介入管理的民办学校中，更为突出。

培训学校管理“不善”，用心“不善”，所以，其败局从初始既定。

二、因路线走偏而死：教育培训机构将整体工作重心放在了“销售”中，连“教育教学”这一被其视为“生产车间”的地位都退居后位，信奉着“招生工作是学校的生命线”。

一心创造招生业绩，走进了纯商业的轨道，所以被教育和社会抛弃是其必然的死局。

三、因盲目扩张而死：扩张和发展未必是一回事，做强与做大需要排序。

这是一些教育培训机构曾经走集团化发展中留给我们的思考和教训。

即便是一些有投资保证的学校，若第一所学校还没有做扎实，没有把教育核心竞争力做到位，没有把管理平台构建的很牢固。

也没有做好集团化机制的准备，只是因为有钱就着手于规模扩张。

这显然是违背了“先做强后做大”的发展原则，尽管用市场语言说，这是抢占先机。

但教育毕竟与企业不同，教育不允许尝试，学校所面对的受教育对象不可以“错了再重来”。

回望上个世纪90年代中期在国内泛起的几个大型民办教育集团，其中，在2005年前后陆续倒闭的案例中，尽管死因不同，但在心态膨胀这点上大同小异，而且，都属于“脚跟没站稳就开始往前跑”的问题。

四、因等待不前而死：或许这属于慢性自杀的问题。

但这样的民办学校至今仍在，究其原因，无非是日子还能过得去，是怀揣着“小富即安”的心态。

这和那些患有慢性疾病的人心态类似，没有急症下的危机感，不知和不会审时度势预测民办学校的未来竞争走向。

一旦身边的公办教育“大力发展”了，一旦其它民办学校破局而出了，才惶惶然不知败局何来。

但可喜的是，近年来，一些收费较低、办学艰难的民办学校正在觉醒，正在课堂改革上寻找突破口。

这些学校正在如火如荼进行着高效课堂的教改行动，充分明喻了“穷则思变”的道理，当然，也是在拒绝等待的思维下找到一条较好的活路。

五、因低位循环而死：一直以来，低位循环模式下的民办学校不在少数。

有时甚至只能用“浅呼吸状态”来表述此类学校的生命状态。

低位循环的特点是“收费低、教师工资低、教学质量低”，而且，这样的学校多为乡村民办学校或城市农民工子弟学校，是属于填补公办教育资源不足所出现的民办学校。

当公办教育得以发展后，第一个受到冲击的就是这样的学校。

六、不学习，闭门造车而“蠢”死：很多机构比较封闭，教育管理者普遍存在自我清高，认为耳听为虚，眼见为实，不善于学习新的教育管理理念，不善于尝试新的管理营销方法。

例如有一家大型机构，前几年做得很好，认为自己行业老大，倚老卖老，最后被一些年轻人超越，赶下历史舞台。

办学主要靠两条能力：沟通能力与学习能力。

如果不学习，任何企业都将玩完。

更何况是更新换代比较快的教育行业！学习才是机构发展之路。